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Identità
Home > Identità > Responsabilità sociale dell'impresa
Forte impegno in materia di responsabilità sociale delle imprese
Il nostro impegno in materia di responsabilità sociale fa eco ai principi di OMEGA Concept e agli impegni del gruppo GDF SUEZ. La nostra politica di reclutamento è basata su valori d'integrità e di non discriminazione dei candidati e bandisce qualsiasi discriminazione per motivi di origine, sesso, età, disabilità, stato di famiglia...
OMEGA Concept va oltre queste disposizioni legali e applica una politica attiva di reclutamento e gestione delle risorse umane. Sostiene una responsabilità sociale e civile e inserisce la diversità e la solidarietà al centro delle sue prerogative. Nel quadro degli impegni assunti dal Gruppo GDF SUEZ, l'azienda è particolarmente attiva nel mantenimento dei posti di lavoro e nell'assunzione di giovani, anziani e disabili.
I giovani
OMEGA Concept favorisce l'inserimento di «nuove leve» per formarle nelle sue attività, trasmettendo loro conoscenze ed esperienze e apprendendo da loro idee innovative. Nel quadro degli impegni assunti dal Gruppo GDF SUEZ, l'azienda è particolarmente attiva nel mantenimento di posti di lavoro per disabili e nelle assunzioni di giovani e anziani.
Gli anziani
L'occupazione di persone anziane è una delle priorità di OMEGA Concept e del Gruppo GDF SUEZ. Queste persone, motivate e competenti, sono un veicolo fondamentale per la trasmissione di conoscenze ed esperienze. La continuità generazionale non solo ci permette di mantenere e trasferire le competenze, ma soprattutto di preparare il futuro. Questo impegno fa eco agli impegni in materia di responsabilità sociale del Gruppo.
Lavoratori disabili
Poiché ogni potenziale conta, OMEGA Concept si impegna concretamente e quotidianamente per permettere l'accesso ai suoi processi di reclutamento a persone con disabilità.
OMEGA Concept conta tra i propri dipendenti numerosi lavoratori disabili, con mansioni sia tecniche sia amministrative. Parallelamente, stiamo assicurando a ogni dipendente pari opportunità di crescita, e stiamo sensibilizzando i nostri dirigenti ad un supporto quotidiano dei dipendenti con disabilità, in modo da cambiare la rappresentazione collettiva della disabilità nell'impresa.
Per questo, attuiamo una politica dedicata all'assunzione e al mantenimento di posti di lavoro per persone disabili.