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Spazio R.U.
Home > Spazio R.U. > OMEGA Concept vi accompagna
Una gestione rigorosa delle professionaltà e delle competenze
OMEGA Concept fonda il proprio sviluppo e il proprio successo sulle competenze degli uomini e delle donne che la compongono.
La politica delle Risorse Umane è al servizio di questa ambizione e promuove il lavoro di squadra, la professionalità e l'impegno di tutti i collaboratori.
La gestione dei posti di lavoro e delle competenze è la leva fondamentale per stabilire le priorità:
La mobilità-gestione personalizzata delle carriere
La gestione, lo sviluppo e la mobilità del "capitale umano" sono priorità costanti. Poiché le donne e gli uomini del Gruppo sono il cuore stesso delle nostre attività, cerchiamo sempre di offrire mansioni lavorative adeguate alle competenze di ognuno e di promuovere la loro crescita professionale e personale.
Favorire la mobilità dei dipendenti è uno degli obiettivi più importanti della politica delle risorse umane del Gruppo i GDF SUEZ.
In questo contesto, le varie filiali hanno firmato una "Carta della mobilità", mirata a promuovere la costruzione di percorsi professionali che permettano di ampliare le competenze e sviluppare l'occupazione. La mobilità all'interno del Gruppo è una componente importante della gestione delle carriere.
OOMEGA Concept è pienamente coerente con questa politica di mobilità e offre ai propri collaboratori un percorso professionale individualizzato, costruito in accordo tra i dipendenti e i manager.
La formazione professionale
I nostri programmi di formazione permettono l'acquisizione e lo sviluppo delle competenze, favorendo la crescita professionale. La formazione è una componente essenziale della strategia della nostra società, in ragione dell'evoluzione rapida delle tecniche, delle competenze professionali e dell'attuazione di soluzioni innovative idonee alle necessità dei nostri clienti. In questa prospettiva, lo sviluppo e la valorizzazione continua delle competenze e del know-how costituiscono la chiave del successo.
Le formazioni che noi proponiamo sono estremamente diversificate. Riguardano sia lo sviluppo delle competenze tecniche sia i servizi di supporto (prevenzione e sicurezza, sviluppo commerciale, gestione, aspetti legali...) e si rivolgono a tutte le categorie di dipendenti. Parallelamente, nell'ambito del programma GDF SUEZ University, il Gruppo GDF SUEZ propone una serie di percorsi formativi destinati ai collaboratori di tutte le filiali.