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Spazio R.U.
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Forte impegno in materia di responsabilità sociale delle imprese
Il nostro impegno in materia di responsabilità sociale fa eco ai principi di OMEGA Concept e agli impegni del gruppo GDF SUEZ. La nostra politica di reclutamento è basata su valori d'integrità e di non discriminazione dei candidati e bandisce qualsiasi discriminazione per motivi di origine, sesso, età, disabilità, stato di famiglia...
OMEGA Concept va oltre queste disposizioni legali e applica una politica attiva di reclutamento e gestione delle risorse umane. Sostiene una responsabilità sociale e civile e inserisce la diversità e la solidarietà al centro delle sue prerogative.
Nel quadro degli impegni assunti dal Gruppo GDF SUEZ, l'azienda è particolarmente attiva nel mantenimento dei posti di lavoro e nell'assunzione di giovani, anziani e disabili.
I giovani
OMEGA Concept favorisce l'inserimento di «nuove leve» per formarle nelle sue attività, trasmettendo loro conoscenze ed esperienze e apprendendo da loro idee innovative. Nel quadro degli impegni assunti dal Gruppo GDF SUEZ, l'azienda è particolarmente attiva nel mantenimento di posti di lavoro per disabili e nelle assunzioni di giovani e anziani.
» Leggi la testimonianza di Eléna...
Gli anziani
L'occupazione di persone anziane è una delle priorità di OMEGA Concept e del Gruppo GDF SUEZ. Queste persone, motivate e competenti, sono un veicolo fondamentale per la trasmissione di conoscenze ed esperienze. La continuità generazionale non solo ci permette di mantenere e trasferire le competenze, ma soprattutto di preparare il futuro. Questo impegno fa eco agli impegni in materia di responsabilità sociale del Gruppo.
» Leggi la testimonianza di Richard...
Lavoratori disabili
Poiché ogni potenziale conta, OMEGA Concept si impegna concretamente e quotidianamente per permettere l'accesso ai suoi processi di reclutamento a persone con disabilità.
OMEGA Concept conta tra i propri dipendenti numerosi lavoratori disabili, con mansioni sia tecniche sia amministrative. Parallelamente, stiamo assicurando a ogni dipendente pari opportunità di crescita, e stiamo sensibilizzando i nostri dirigenti ad un supporto quotidiano dei dipendenti con disabilità, in modo da cambiare la rappresentazione collettiva della disabilità nell'impresa.
Per questo, attuiamo una politica dedicata all'assunzione e al mantenimento di posti di lavoro per persone disabili.